為更快地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展步伐、開拓高爾夫人力資源培養(yǎng)新模式，培養(yǎng)打造適合企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)一專多能型復(fù)合人才，黃山高爾夫酒店自9月伊始深入推進企業(yè)內(nèi)部輪崗制度。

      因江蘇雨潤集團的全面規(guī)劃與大力支持，黃山高爾夫目前擁有悅松莊、水視界、冠軍公寓、徽菜館等在建項目，隨著這些項目的陸續(xù)竣工及投入使用，如何給這些項目輸入合格的人才持續(xù)后期的經(jīng)營管理，已成為高爾夫人力資源管理首當(dāng)其沖的大事。黃山高爾夫在廣納賢才的同時，加緊內(nèi)部人才階梯培訓(xùn)力度，在重要崗位上，大膽突破以往培訓(xùn)中小幅度插崗培訓(xùn)的模式，全面實施中層管理干部輪崗交流。

      人力資源部根據(jù)輪崗交流的崗位要求，結(jié)合對符合條件的中層管理干部進行調(diào)查摸底，9月份首次確定前廳、客房、餐飲等三大部門經(jīng)理級人才的輪崗對象，并為其制定了詳盡周密的干部輪崗學(xué)習(xí)計劃，對輪崗交流的方式、流程和紀律都作了硬性規(guī)定。

      1日，酒店在總辦會議室為輪崗到前廳、客房、餐飲的三大部門經(jīng)理舉辦了簡單隆重的交接儀式，在交接儀式上，即將踏上新崗位的各位經(jīng)理對酒店總經(jīng)理趙曉耘與副總經(jīng)理錢曉蕓的支持與信任表示感謝，同時他們也滿懷信心地表示未來會勇敢地接受挑戰(zhàn)，虛心學(xué)習(xí)，大膽創(chuàng)新，力爭在新的崗位上創(chuàng)造新的業(yè)績。

       據(jù)悉，高爾夫下一步將更大力度地推進干部輪崗培訓(xùn)工作，并使之制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，全面培養(yǎng)和鍛煉高素質(zhì)干部隊伍，打造高爾夫的人才精品工程。