11月9日9：00 ，雨潤酒店管理集團(tuán)干部選拔民主推薦會在黃山高爾夫酒店青松廳召開，黃山雨潤度假區(qū)高爾夫酒店及涵月樓酒店經(jīng)理助理級以上人員悉數(shù)參會，會議由酒店管理集團(tuán)執(zhí)行副總裁趙曉耘主持。

    本次干部選拔的崗位主要包括度假區(qū)副總經(jīng)理、物業(yè)公司總監(jiān)、餐飲中心總監(jiān)、涵月樓工程部經(jīng)理、涵月樓房務(wù)中心經(jīng)理、涵月樓房務(wù)中心前廳部經(jīng)理、高爾夫房務(wù)中心經(jīng)理、人事中心經(jīng)理等，雨潤控股集團(tuán)副總裁王德春率隊(duì)的集團(tuán)薪酬提名委員會負(fù)責(zé)實(shí)施整個選拔工作。除召開民主推薦會，由大家推薦出自己心目當(dāng)中最適合空缺領(lǐng)導(dǎo)崗位的人選之外，薪酬提名委員會還將深入雨潤度假區(qū)內(nèi)部，與領(lǐng)導(dǎo)班子、被推薦人、已認(rèn)命干部、未認(rèn)命但承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的部門負(fù)責(zé)人等進(jìn)行分別、深入的談話，以“見人、見事、見底、見責(zé)”為原則真正為集團(tuán)選拔出大家公認(rèn)的，有真才實(shí)干的領(lǐng)導(dǎo)干部。

    人才是集團(tuán)發(fā)展的核心，雨潤控股集團(tuán)一直秉承“尊重人、開發(fā)人、用好人”的人才使用和培養(yǎng)原則，為每一名員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，從最初制定的“業(yè)績、品德、教育、經(jīng)歷、記錄、民主推薦、民意測評與競聘”七個選擇法，到如今提升融入的“改競聘為選拔，先考察后選拔”的人才選拔機(jī)制，既反映了集團(tuán)以實(shí)績?nèi)∪?、憑公認(rèn)用人的干部選任導(dǎo)向，同時也是集團(tuán)成事文化在人才使用與培訓(xùn)方面的融會貫通。

    據(jù)悉，此次在黃山雨潤度假區(qū)進(jìn)行的干部選拔工作也是自集團(tuán)提出“改競聘為選拔”人才甄選方針的首次實(shí)施與應(yīng)用。